Seja devido aos imprevistos financeiros provocados pela pandemia da Covid-19, ou pela falta de controle financeiro, fato é que segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), apenas no ano passado houve um aumento de 6,3% na quantidade de processos trabalhistas julgados no ano de 2020.
Seja pela falta de pagamentos de impostos trabalhistas e previdenciários ou pela falta de pagamentos de salários, o não cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias pode resultar na contração de processos e dívidas trabalhistas e previdenciárias.
Dessa forma, optar pela contratação de uma assessoria trabalhista ajuda a empresa a manter seus compromissos em dia. Então leia o artigo e veja quais são os benefícios da Assessoria Trabalhista e Previdenciária em São Paulo.
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O que é e como funciona a assessoria trabalhista e previdenciária?
A principal função da assessoria trabalhista e previdenciária é auxiliar o empreendedor a lidar da maneira mais correta possível com questões técnicas e jurídicas ligadas às relações trabalhistas acordadas com os colaboradores.
Por meio da assessoria trabalhista e previdenciária o empreendedor tem um auxílio na estruturação de toda a parte burocrática no que tange contratações, demissões e rescisões contratuais.
Além de apoio na realização de procedimentos internos e orientações sobre a legislação trabalhista segundo o que pauta a CLT( Consolidação das Leis do Trabalho), fica a cargo da assessoria questões como a concessão de benefícios e gestão de finanças referentes à folha de pagamento e participação nos lucros.
Através da correta realização dessas rotinas a assessoria trabalhista e previdenciária contribui para reverter problemas legais e ainda evitar o surgimento de irregularidades no futuro.
Quando a assessoria trabalhista e previdenciária é recomendada?
Apesar de muitos acreditarem que a assessoria trabalhista e previdenciária é dedicada especialmente às grandes empresas por conta do expressivo número de funcionários, isso não é verdade.
Qualquer empresa seja pequena, média ou grande irá fazer grande proveito deste serviço, contudo, a assessoria é mais recomendada para empresas que não possuem departamento jurídico.
E por isso, não tem acesso a profissionais especializados nas leis que regem o sistema trabalhista e previdenciário brasileiro, fato que pode deixar a organização mal vulnerável a práticas irregulares e ao não cumprimento das obrigações trabalhistas.
Benefícios da assessoria trabalhista e previdenciária
Diante da complexidade das leis trabalhistas e dos riscos financeiros que o não cumprimento das mesmas acometem uma empresa. Optar pela contratação de um serviço especializado no assunto, tem como consequência a obtenção de uma série de benefícios, confira a seguir:
- Prevenção contra perdas financeiras;
- Maior segurança jurídica;
- Fortalecimento da competitividade da empresa;
- Otimização de processos;
- Economia de dinheiro com processos trabalhistas;
- Prevenção contra ações trabalhistas;
- Colaboradores mais satisfeitos e comprometidos.
Conforme visto até aqui, o empreendedor que investe em assessoria trabalhista e previdenciária, muito mais do que evitar problemas com a justiça também mantém junto de sua organização profissionais mais satisfeitos e com isso mais dedicados às demandas da empresa.
Serviços de uma assessoria trabalhista e previdenciária
Agora que você entende melhor como funciona o serviço de assessoria trabalhista e previdenciária suas finalidade e benefícios confira a seguir os principais serviços fornecidos pela mesma:
- Gerenciamento de Pró-Labore;
- Cadastro e manutenção do registro de empregados;
- Elaboração de contrato de experiência e de estagiários;
- Execução de procedimentos de admissão e demissão;
- Confecção de folhas de pagamento por centro de custo, matriz e filiais;
- Emissão e envio de guias de impostos relacionados a folha de pagamento;
- Acompanhamento individual de profissionais no tocante a exames médicos, férias e 13°.
- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PMSO);
- Programa de prevenção de Riscos Ambientais (CIPA);
- Elaboração de Informes de Rendimentos e Caged;
- Mapa de cálculo de vale-transporte;
- Assessoria ao cliente no atendimento à fiscalização trabalhista e previdenciária.
Agora que o leitor já aprendeu sobre a importância e as funções exercidas pelo serviço de assessoria trabalhista e previdenciária é momento de não perder tempo e adotar as melhores práticas para com as demandas trabalhistas em sua empresa.
Para isso é fundamental contar com o suporte de uma contabilidade que tenha ampla experiência no assunto!
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